1、大专及以上学历,人力资源管理专业优先、三年
以上相关工作经历优先;
2、有牵头主导大型集团公司绩效体系搭建及落地经
验者优先;
3、六大板块擅长招聘,薪酬,绩效,培训板块;
4、负责健全公司人力资源各项规章制度并贯彻执
行;
5、负责搭建公司绩效管理体系并持续优化。
6、熟悉国家人事相关的政策、法律法规。
7、具备有较强的文字功底
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