一、岗位职责:
1、根据营销中心各部门组织架构编制制定年度招聘计划;
2、负责招聘渠道的开发、退出等工作;
3、负责与用人部门对接用人标准与具体需求,明确招聘形式;
4、根据职位要求,定期搜寻、筛选、下载简历,为公司提供更多的样本简历;
5、根据招聘进度组织职能&销售岗位面试,负责面试邀约、面试接待、沟通面试官日程安排、面试结果答复等工作;
6、检查面试台账数据,按月提交招聘分析报表;
7、策划招聘宣传形式、跟进宣传效果;
8、向上级对营销中心招聘工作规划提供专业建议;
9、策划校招活动、管理实施及效果评估;
10、完成上级领导交办的其他工作。
二、任职要求:
1、本科及以上学历;
2、3-5年快消品行业招聘工作经验,熟悉人才招聘体系建设,熟悉相关管理流程;
3、专业要求:有人才招聘体系搭建经验,人才梯队项目管理经验,招聘渠道及招聘资源管理经验;
4、身体健康,积极主动,认同公司文化,赋能于人,热爱招聘工作。
5、具备较强的责任心和抗压能力,能够在高压环境下保持冷静和高效。
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