1. 负责制定和实施人力资源战略与规划,确保人力资源工作与公司整体战略相匹配。
2. 组织并实施招聘工作,保证企业人力资源的供给。
3. 主导员工培训与发展计划,提升员工能力和素质。
4. 设计和管理绩效评估体系,推动员工绩效提升。
5. 制定和完善薪酬福利体系,保持企业竞争力。
6. 处理员工关系问题,维护良好的员工工作环境。
7. 配合其他部门,提供人力资源相关支持与服务。
任职要求:
1.专科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先。
2. 具有3年以上人事管理工作经验,有食品行业经验者优先。
3. 熟悉人力资源管理各个模块的运作流程。
4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5. 较强的责任心和执行力。
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